Studierende besuchen Monforts-Technikum

Studierende des fünften Semesters des Fachbereichs Textil- und Bekleidungstechnik der Hochschule Niederrhein waren jetzt im Monforts-Technikum an der Blumenberger Straße zu Gast. In Begleitung von Prof. Dr. Maike Rabe, Leiterin des hochschuleigenen Forschungsinstitutes (FTB), und Prof. Dr. Mathias Muth erfuhren die Studierenden des Studiengangs „Textile Technologien“ bei der A. Monforts Textilmaschinen Gmbh & Co. KG mehr über das weltweite Betätigungsfeld des Textilmaschinenbauers und neue Möglichkeiten der Energieeinsparung bei Trocknungsprozessen.  

„Die Studierenden lieben diese Exkursionen“, erklärt Prof. Dr. Maike Rabe. Einmal im Jahr führt die FTB-Leiterin ihre Studentinnen und Studenten in das Monforts-Technikum. Auch Robert Heinze war einst ein Besucher. Mittlerweile hat er seinen Bachelorstudiengang abgeschlossen und arbeitet seit Oktober 2016 für Monforts. „Ich werde gerade eingearbeitet. Technologie und Vertrieb sind meine Schwerpunkte“, berichtet der Neuzugang, der nächste Woche erstmals zum Kundenbesuch nach Indien fliegt. „Wer im Vertrieb arbeitet, muss reisefreudig sein. Ich freue mich auf den ersten Auslandsaufenthalt“, betont der Hochschul-Absolvent. Daria Hoß-Denißen ist noch nicht ganz so weit. Sie ist im Unternehmen in Teilzeit angestellt und macht parallel ihren Master an der Hochschule. Schon die Bachelorarbeit schrieb sie hier. Die Masterarbeit wird sich mit der Optimierung von Beschichtungen bei PTFE-Materialien beschäftigen: „Hier bei Monforts sind die Voraussetzungen ideal!“

Eva Ständer und Julia Flörsch besuchen das Unternehmen indes zum ersten Mal: „Einige Technologien haben wir schon in der Vorlesung kennengelernt. Aber hier erfahren wir, wie dieses Wissen in der Praxis umgesetzt wird.“ Ein späteres Engagement beim Textilmaschinenbauer können sich beide gut vorstellen. Monforts-Prokurist Klaus A. Heinrichs stellte das Unternehmen in einleitenden Worten vor. Danach übernahmen die Ingenieure das Kommando. Kurt van Wersch stellte beispielsweise vor, wie wichtig Einspareffekte in Trocknungs- und Veredlungsprozessen sind. „Wir arbeiten in einer energieintensiven Branche. Mit modernsten Maschinen sind Energieeinsparungen von bis zu 80 Prozent möglich. Wie das möglich ist, konnten wir den Studierenden heute aufzeigen.“

Das Advanced Technology Center (ATC)

Das Monforts-Textiltechnikum, das so genannte Advanced Technology Center (ATC), ist mit seinen 1.500 Quadratmetern und drei voll funktionsfähigen Anlagen zum Färben, Ausrüsten und Beschichten in dieser Größe weltweit einzigartig. Regelmäßig werden hier Warenversuche für Monforts-Kunden durchgeführt und intensiv nach neuen Verfahren geforscht. Aufgrund einer intensiven Kooperation mit der Hochschule Niederrhein können hier Studierende Bachelor- und Masterarbeiten schreiben und unter realen Bedingungen Versuche durchführen. Monforts hat rund 2,5 Millionen Euro in das Textiltechnikum investiert.

Anhängendes Bild:

• Die Studierenden der Hochschule Niederrhein im Monforts-Technikum.

Sechs Landesbeste aus der Metall- und Elektroindustrie

Insgesamt 265 von rund 75.000 Auszubildenden haben in 2016 ihre Berufsausbildung in IHK-Berufen mit der Note „sehr gut“ abgeschlossen. Sechs von ihnen kommen aus Mitgliedsunternehmen der Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie zu Mönchengladbach e.V. Dass die Ausbildungsstätte bei Scheidt & Bachmann zu den Besten des Landes gehört, beweist die Landesbestenehrung. Mit Florian Wellens, Tobias Wiedenfeld (jeweils Elektroniker für Geräte und Systeme) und Dominik Prell (Fachkraft für Metalltechnik) gehörten gleich drei Absolventen zu den Geehrten.  Vor mehr als 1.000 Gästen wurden in der Tonhalle Düsseldorf außerdem Kevin Langen als Fachkraft für Metalltechnik (GE Grid), Produktionstechnologe Philipp Risko (Dörries Scharmann) und Industriemechaniker Jonathan Gaier (Robert Bosch) geehrt.

4.11.2016 Duesseldorf IHK DIE BESTEN
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Foto: Die Geehrten aus dem Kammerbezirk der IHK Mittlerer Niederrhein

57 Azubis mit „sehr guter“ Abschlussprüfung

Zum 25. Mal ehrte die Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie die Auszubildenden ihrer Mitgliedsunternehmen, die in diesem Jahr ihre Abschlussprüfung mit mindestens einer „sehr guten“ Prüfungsnote in beiden Prüfungsteilen abgeschlossen hatten. Obwohl zeitgleich auch die Landesbestenehrung stattfand, begrüßte der UME-Vorsitzende Albrecht Driescher 29 der insgesamt 57 Jahrgangsbesten.

Die anspruchsvolle Ausbildungs- und Prüfungsordnung macht es nicht leicht, ein „sehr gut“ zu bekommen. „Nur wer in den jeweiligen Bereichen eine außergewöhnliche Leistung zeigt, kann dieses Ergebnis erreichen“, betonte Driescher bei der Ehrung. Für den UME-Vorsitzenden haben sich die Jahrgangsbesten eine ausgezeichnete Startposition für ihr Berufsleben geschaffen. „Vielleicht sieht man den einen oder anderen bei uns wieder. Das Bildungswerk der Unternehmerschaft bietet nämlich auch Industriemeisterausbildungen und REFA-Kurse an.“

Als Geschenk überreichte Driescher den Geehrten neben einer Urkunde das Buch „Math up your life“ von Christian Hesse. Das Werk zeigt – nahezu formelfrei – in kleinen Häppchen, dass Mathematik so witzig und aberwitzig ist wie das Leben. Die Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie zu Mönchengladbach e.V. vertritt als regionaler Arbeitgeberverband die Interessen von annähernd 60 Mitgliedsfirmen mit rund 13.000 Beschäftigten.

Die Geehrten kommen aus den Unternehmen:

• Robert Bosch GmbH, Werk Viersen
• Fritz Driescher KG, Wegberg
• GE Grid GmbH
• Dr. Hahn GmbH & Co. KG
• Hoya Lens Deutschland GmbH
• HUECK Design GmbH
• Scheidt & Bachmann GmbH
• SMS group GmbH
• Trützschler GmbH & Co. KG

Anhängendes Bild: Gruppenbild der Besten mit Albrecht Driescher, Vorsitzender der Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie zu Mönchengladbach e.V.

Gladbacher präsentieren Neuentwicklungen in Asien

Auf der alle zwei Jahre stattfindenden Gemeinschaftsmesse ITMA ASIA / CITME im chinesischen Shanghai waren auch Mönchengladbachs weltweit führende Textilmaschinenbauer Trützschler und A. Monforts Textilmaschinen mit eigenen Präsentationsflächen vertreten. Rund 100.000 Fachbesucher aus allen Bereichen der globalen Textilindustrie informierten sich über die Neuentwicklungen der Branche.

Trützschler war mit vier Geschäftsbereichen in Shanghai vertreten und präsentierte sich auf einem 550 Quadratmeter großen Stand. „Auf der ITMA Asia stehen traditionell die Maschinen und Technologien im Mittelpunkt, die für den asiatischen Markt entscheidend sind“, so Trützschler-Marketingleiter Hermann Selker. TRUETZSCHLER SPINNING präsentierte in Shanghai zum ersten Mal die neue Karde TC 10. Karden dienen im Prozess des Spinnens oder bei der Herstellung von Vliesstoffen der ersten Ausrichtung von losen Textilfasern zu einem verarbeitungsfähigen Faserband oder Flor. Die TC 10 wurde speziell für den asiatischen Markt entwickelt und setzt in Sachen Produktivität und Energieeffizienz neue Maßstäbe. Des Weiteren präsentierte der Weltmarktführer in der Spinnereivorbereitung die Streckengeneration TD 8 und einen so genannten Fremdteilausscheider mit drei Erkennungsmodulen zur Verbesserung der Effizienzleistung. TRUETZSCHLER NONWOVENS zeigte zum ersten Mal die neue Bastian Wicklertechnologie. Nur Truetzschler kann alle vier gängigen Verfestigungsarten (Spunlace, Vernadelung, Thermische und Chemische Verfestigung) aus einer Hand anbieten. Der dritte Themenschwerpunkt waren Anlagen für die Herstellung von Technischen Garnen und Teppichgarnen. Gezeigt wurde eine Technologie, wie aus recycelten Getränkeflaschen neue Teppichgarne entstehen. Der Geschäftsbereich TRUETZSCHLER CARD CLOTHING TCC präsentierte sich als führender Lieferant von Kardengarnituren für die Spinnerei und Vliesindustrie.

Für Trützschler war die Messe ein großer Erfolg, die Umsätze in Asien sind stabil. „Wir erwarten auch für 2017 keine Veränderungen“, so Selker. Für Produkte aus Mönchengladbach bleiben die Märkte in Vietnam, Bangladesh, Pakistan und die Türkei am wichtigsten. Die größten Märkte sind China und Indien. In beiden Ländern produziert Trützschler vor Ort.

Monforts verbessert Wärmerückgewinnung und Abluftreinigung

Monforts präsentierte auf der ITMA ASIA neue Maschinen für die Wärmerückgewinnung und Abluftreinigung, die mit den Montex Spannrahmenanlagen gekoppelt werden. Der neue „Eco Booster“ ist jetzt auch als Retrofit-Version für den Einbau auf vorhandenen Trocknern erhältlich. Automatisierte Reinigungsprozesse ermöglichen eine Wartung ohne Stillstandzeiten. Außerdem präsentierten die Mönchengladbacher die neuesten Timatec-Beschichtungsmodule. Das erst kürzlich von Monforts erworbene Unternehmen hat bereits erste Aufträge aus Italien, Deutschland, Mexiko und Kolumbien akquiriert. Monforts gehört zur chinesischen CHTC Fong`s Industries Group. Die Anlagen für Asien werden vornehmlich im chinesischen Produktionswerk Zhongshan gefertigt. Dort sind rund 700 Beschäftigte im Einsatz. Am Stammsitz in Mönchengladbach sind rund 100 Mitarbeiter beschäftigt, die nicht nur für die Konstruktion und Entwicklung, Stücklisten und Kundendienst der im Werk in Österreich gebauten Anlagen verantwortlich sind, sondern gleichzeitig auch für die optimalen Produktionsbelange der in China gefertigten Anlagen. Im Technologiezentrum in Mönchengladbach entwickelt das Traditionsunternehmen die Anlagen weiter und empfängt Kunden aus aller Welt zu textilen Warenversuchen auf den High-Tech-Anlagen.

Anhängendes Bild: Bild vom Trützschler-Stand auf der ITMA ASIA in Shanghai.

Das duale Ausbildungssystem als Exportschlager

Das deutsche duale Ausbildungssystem wird weltweit geschätzt. Der AV Ausbildungsverbund Mönchengladbach GmbH war jetzt eine Woche in Jordanien zu Gast, um in einem Ausbildereignungskurs grundlegende Kompetenzen eines Ausbilders zu vermitteln. „Anlehnend an die Ausbildung der Ausbilder nach der Ausbildungsverordnung in Deutschland haben wir mit unserem jordanischen Partner Mamoun Al-Ashqar Business Development Consultant und der IHK Mittlerer Niederrhein ein Curriculum entwickelt, das wir dann vor Ort in Amman umgesetzt haben“, so Frank Winkels, Leiter des Ausbildungsverbundes.

Die ersten sechs Teilnehmer kamen nicht nur aus dem Bereich Maschinenbau. Auch ein Pilot und eine Pflegerin nutzten das Angebot, um sich als Ausbilder in einer völlig neuen Art und Weise qualifizieren zu lassen. „In Jordanien wird Wissen überwiegend durch Frontalunterricht vermittelt. Die praktischen Übungen waren für die Teilnehmer eine ganz neue Erfahrung“, so Winkels. Genau deswegen schätzt Dr. Moussa Habib vom Ingenieurverband Amman das deutsche duale Ausbildungssystem: „Das ist genau das, was wir brauchen, um qualifiziert ausbilden zu können. Die Menschen, die bei uns die Hochschulen verlassen, haben ein theoretisches Wissen, aber keinerlei praktische Erfahrung. Deswegen haben wir Kontakt zu Deutschland aufgenommen und sind froh, über die IHK den Ausbildungsverbund gefunden zu haben.“

So mussten die angehenden Ausbilder beispielsweise erstmals in Rollenspielen bestimmte Situationen „durchspielen“. Auch für Frank Winkels, der mit seiner Gattin Ednana Hofmann-Winkels den Kurs leitete, war das eine ganz neue Erfahrung: „Zunächst haben wir die Teilnehmer aus der Reserve locken müssen. Als das Eis gebrochen war, waren alle hellauf begeistert. Diese Art der Wissensvermittlung hat alle positiv überrascht.“ Für die Deutschen war vor allen Dingen die englische Sprache eine Herausforderung. „Anfangs hatten wir zwar Befürchtungen, dass die Sprache ein Hindernis sein könnte. Diese Hürde war jedoch sehr schnell überwunden. Wir haben uns sehr gut verstanden“, erklärt Ednana Hofmann-Winkels.

Zusammenarbeit wird fortgesetzt

Die Deutschen sind mittlerweile wieder in ihr Heimatland zurückkehrt, aber der Kurs ist noch nicht beendet. Jetzt sollen die Teilnehmer in Amman in Schulungssituationen mit Auszubildenden gefilmt werden. „Via Skype werden wir dann die Situationen bewerten. Danach erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat“, so der Leiter des Ausbildungsverbundes. Die Kooperation soll auch danach weiter fortgesetzt werden. „Es gibt Überlegungen, ob jetzt angehenden Ausbildern ein Deutschland-Besuch ermöglicht werden soll. Sie könnten bei uns in den Werkstätten trainieren.“ Darüber hinaus ist auch eine Fortsetzung des Engagements in Amman angedacht. „Die Woche hat unheimlich viel Spaß gemacht. Die Freundlichkeit der Menschen und das wunderschöne Land hat uns nachhaltig beeindruckt“, so Ednana Hofmann Winkels. Dr. Moussa Habib und Mamoun Al-Ashquar  sind fest davon überzeugt, dass beim nächsten Mal mehr Teilnehmer zusammenkommen: „Zunächst war das Marketing hierfür noch nicht so einfach. Aber die Erfahrungen, die die Teilnehmer gemacht haben, werden sich rumsprechen. Davon sind wir fest überzeugt!“

Anhängendes Bild: Die Teilnehmer des Kurses in Amman mit AV-Ausbildungsleiter Frank Winkels (hinten 2.v.r.) und Ednana Hofmann-Winkels (1. Reihe, Bildmitte).

Fragen/Kontakt:

Frank Winkels

Leiter AV Ausbildungsverbund Mönchengladbach GmbH

Tel.:   02161 / 82128-11

frank.winkels@ausbildungsverbund-mg.de

www.ausbildungsverbund-mg.de

Schnellere Reaktionszeiten und Asien als Absatzmarkt

Der konstant niedrige Öl- und Gaspreis hat die Nachfrage für elektrische Motoren sehr stark negativ beeinflusst. ATB Schorch hat auf die Umsatzeinbrüche mit einem Personalabbau reagiert, blickt aber jetzt wieder nach vorne. Mit „schlanken“ Unternehmensstrukturen, schnellen Reaktionszeiten und der Erschließung weiterer Absatzmärkte u.a. des asiatischen Marktes, soll die Absatzkrise überwunden werden.

Der Markt für elektrische Motoren ist volatil und seit einigen Jahren rückläufig, insbesondere bei Großantrieben. Der niedrige Öl- und Gaspreis hat auch die Bereitschaft der Öl- und Gasunternehmen erheblich verringert, in neue Projekte und neue Motoren zu investieren. Zwar gibt es auch noch weitere Segmente z.B. Antriebe für Marineapplikationen und Prüfstandsanwendungen, wo die Umsätze für Schorch weitgehend stabil geblieben sind, aber das Öl- und Gasgeschäft ist weitgehend dominierend. „Und genau deswegen sind in den letzten Jahren die Umsatzzahlen dramatisch eingebrochen“, erklärt Schorch-Geschäftsführer Michael Grüner.

Weiterer Personalabbau bisher nicht geplant

2013 hatte Schorch noch einen Umsatz von rund 80 Millionen Euro und letztmalig einen operativen Gewinn erwirtschaftet. Der Umsatz im vergangenen Jahr lag lediglich bei 50 Millionen und wird weiter rückläufig sein.  Da das Geschäft mit elektrischen Motoren langfristig aufgebaut ist, ist auch für 2017 nicht mit einer Verbesserung der Situation zu rechnen. Das Unternehmen musste reagieren und trennte sich bereits in der Vergangenheit betriebsbedingt von 115 Mitarbeitern. Rund 400 Mitarbeiter sind derzeit beim Maschinenbauer beschäftigt. „Und wir würden gerne auch diese Personalstärke beibehalten. Wenn das Geschäft wieder anzieht, brauchen wir unsere Fachkräfte. Wir müssen unsere Kosten deutlich reduzieren, einen weiteren Personalabbau kann ich dabei nicht generell ausschließen, ist jedoch bisher nicht geplant “, betont Gilbert Faul vom ATB-Mutterkonzern, der als „Chief Operating Officer“ das Schorch-Management derzeit unterstützt.

Stärker auf Kunden zugehen

Das Unternehmen sieht andere Ansatzpunkte, wie die Talsohle erfolgreich durchschritten werden kann. Die Organisationsstrukturen sollen den modernen Anfordernissen angepasst werden. Geplant sind eine Optimierung der Unternehmensprozesse und verbesserte Lieferzeiten. „Da sehe ich erhebliches Potenzial. Schnelle Reaktionszeiten bedeuten eine höhere Kundenzufriedenheit sowie schnelleres Geld von den Kunden“, so Faul. Die Idee einer Prozessoptimierung durch kleinere und schneller operierende Einheiten innerhalb des derzeit starren Schorch-Konstrukts wurde von einem zehnköpfigen Team erarbeitet, bestehend aus Schorch-Mitarbeitern sowie ATB-Mitarbeitern aus anderen Unternehmen. In vielen Workshops und Interviewrunden wurde eine Restrukturierung erarbeitet. Die Botschaft ist klar: „Ja, wir haben schwierige Zeiten, aber wir wollen sie nutzen, um uns zu verbessern und eine noch stärkere Kundenbindung zu erreichen. Der Markt verlangt nach kürzeren Lieferzeiten und die wollen wir ihm geben. Das könnte ein Wettbewerbsvorteil sein“, so Grüner.

Joint Venture mit chinesischem ATB-Werk angedacht

Des Weiteren ist angedacht, den asiatischen Markt , insbesondere China als Absatzmarkt verstärkt in den Fokus zu rücken. Mit einem ATB-Schwesterwerk in China soll ein Joint Venture gegründet werden, um in diesem Markt weiter Fuß zu fassen. „Und das geht nur mit einer Produktionsstätte in China“, betont Faul. Mit einer Komponente aus Mönchengladbach wurde in Fernost ein Testlauf gestartet, inwieweit der chinesische Partner überhaupt für den chinesischen Markt produzieren kann. „Das hat nichts mit einer Verlagerung zu tun“, betont der ATB-Mann. Die Bedenken der Belegschaft, dass die chinesische Wolong-Gruppe als Eigentümer des österreichischen Mutterkonzern ATB den Abtransport nach China organisiere, hält Faul für völlig abwegig. „Wenn der Markt wieder anzieht, braucht der Eigentümer die Fachkräfte und das Know-How in Deutschland. Gemeinsam wollen wir die Durststrecke überwinden, weil wir langfristig an den Erfolg glauben. Wenn die Öl- und Gaspreise wieder steigen, kommen auch die Aufträge. Und dann wollen wir gut gerüstet sein.“

Produktion in Österreich ändert Gesellschaftsform

Zum 20. September 2016 firmiert die bisherige Montex Maschinenfabrik Ges.m.b.H in St. Stefan bei Klagenfurt, Österreich um in „Montex Maschinenfabrik, Zweigniederlassung der A.  Monforts Textilmaschinen GmbH & Co. KG, Deutschland“. Das Unternehmen war seit 1982 eine eigenständige Gesellschaft und rückt jetzt mit der Änderung der Gesellschaftsform noch näher an das Mönchengladbacher Traditionsunternehmen A. Monforts Textilmaschinen.

Gefertigt werden bei der Montex in St. Stefan in erster Linie High-Tech (Textil-) Veredlungsanlagen. Dazu gehören vor allem Spannrahmen, Kontinue-Färbeanlagen, Kompressive Krumpfanlagen sowie Spezialanlagen zur Beschichtung und für die Behandlung sogenannter „Technischer Textilien“.

Im Jahr 2015 hat Monforts die Produktion von Beschichtungsaggregaten des österreichischen Herstellers Timatec übernommen. Diese Beschichtungsaggregate werden nun auch von den rund 60 motivierten und erfahrenen Maschinenbauern der Montex Maschinenfabrik in Österreich gefertigt und in Baugruppen vormontiert.

Weitere Investitionen am Standort St. Stefan sind in der Planung. So soll 2017 das Kundenzentrum modernisiert und weiter ausgebaut werden. Seit einigen Jahren erfolgt auch der weltweite Versand der Monforts-Ersatzteile mit optimierter logistischer Leistung von der Zweigniederlassung aus St. Stefan. Montex- Betriebsleiter Gert Hanzl ist optimistisch: „Die Kommunikation mit Mönchengladbach war schon immer problemlos. Mit der geänderten Gesellschaftsform wird nun auch nach außen hin die intern schon sehr lange bestehende enge Verflechtung des österreichischen und des deutschen Standorts dokumentiert. In unserer Zweigniederlassung werden auch weiterhin gewerbliche Auszubildende fit gemacht für die spannenden Herausforderungen im Textilmaschinenbau. Unsere erfahrenen und gut ausgebildeten Maschinenbauer sind ein Garant für die weltbekannte Monforts-Qualität und Zuverlässigkeit der Textilveredlungsanlagen“, so Gert Hanzl.

Die A. Monforts Textilmaschinen GmbH & CO. KG ist ein Mönchengladbacher Traditionsunternehmen und seit 1884 auf allen Weltmärkten vertreten. Heute gehört Monforts zu einem der weltweit größten Textilmaschinenherstellern, der CHTC Fong`s Industries Group.

Am Standort Mönchengladbach mit rund 100 Mitarbeitern sind Geschäftsführung, Konstruktion und Entwicklung, Materialwirtschaft, Vertrieb und Service sowie der Marketing- und Finanzbereich angesiedelt. In dem neuen, 2015 fertiggestellten Technologiezentrum (Investitionsvolumen 2,5 Mio EUR) können Kunden unter Realbedingungen Veredlungsversuche auf unterschiedlichen Monforts-Anlagen durchführen.

In einem weiteren Produktionswerk in Zhongshan, China werden Monforts Anlagen vornehmlich für die asiatischen Absatzmärkte gefertigt. Dort sind rund 700 Beschäftigte im Einsatz. Monforts bezeichnet sich nach eigenen Angaben als marktführend im High Tech Veredlungsmaschinen-Segment.

Virtuelle Premiere auf der AMB in Stuttgart

Werkzeugmaschinen werden immer präziser, schneller, besser. Das zeigt auch die AMB, die internationale Ausstellung für Metallbearbeitung vom 13. bis 17. September, in Stuttgart. Der Mönchengladbacher Werkzeugmaschinenbauer Dörries Scharmann feiert auf der Leitmesse eine virtuelle Premiere der neuesten Maschine aus der ECOSPEED-Baureihe. Mit einer Leistungssteigerung von bis zu 87 Prozent setzt diese Maschine im Flugzeugbau neue Maßstäbe.

Die Digitalisierung und damit einhergehende Virtualisierung der Werkzeugmaschine sowie deren Vernetzung schreitet voran. Maschinen sollen künftig Prozesse simulieren und frühzeitige Herausforderungen entdecken können. Zukünftige Werkzeugmaschinen müssen Schnittstellen bereitstellen, um beispielsweise Prozessdaten in hoher Auflösung für erweiterte Analysen möglichst in Echtzeit bereitzustellen oder sich funktional in verketteten Systemen zu integrieren.

Eine virtuelle Premiere der inspirierenden Art bietet Dörries Scharmann diesbezüglich allen AMB-Besuchern, die sich mit dem Zerspanen von mittelgroßen Flugzeug-Strukturbauteilen und ähnlichen Komponenten beschäftigen. Wegen ihrer Größe wird die erste neue ECOSPEED F 1540, die 100ste Maschine der ECOSPEED-Baureihe, wegen ihrer Größe nur auf dem Computer vorgeführt. Die neue Maschine zeichnet sich durch eine Leistungssteigerung von bis zu 87 Prozent auf extrem kleinem Footprint, deutlich vereinfachte Installation und schnelle Inbetriebnahme aus. „Wir schließen mit dem Neuling eine Lücke. Er kommt beispielsweise infrage für Flügelrippen, Rumpfsektionen oder C-Frames, die eine Höhe bis 1.500 Millimeter aufweisen“, erklärt Dipl.-Ing. Klaus Gobien, Head of Mechanical Design. „Wir können die Maschine hier bei uns im Haus weitgehend vorinstallieren, etwa mit entsprechenden Kabellängen und Leitblechen. Die externe Installation wird deutlich beschleunigt. Der Kunde muss nur zu bohrende Ankerlöcher liefern, auf die wir unsere Großkomponenten direkt aufsetzen und Medienanschlüsse anbringen.“

Die AMB in Stuttgart

Zur AMB 2016 in Stuttgart werden vom 13. bis 17. September mehr als 90.000 Fachbesucher und über 1.300 Aussteller erwartet. Sie zeigen auf rund 105.000 qm Innovationen und Weiterentwicklungen für spanende und abtragende Werkzeugmaschinen, Präzisionswerkzeuge, Messtechnik und Qualitätssicherung, Roboter, Werkstück- und Werkzeughandhabungstechnik, Industrial Software & Engineering, Bauteile, Baugruppen und Zubehör.

Infos zum Unternehmen:

Dörries Scharmann gehört zur Schweizer Starrag Group. Die Starrag Group ist ein technologisch weltweit führender Hersteller von Präzisions-Werkzeugmaschinen zum Fräsen, Drehen, Bohren und Schleifen von Werkstücken aus Metall, Verbundwerkstoffen und Keramik. Zu den Kunden zählen vor allem international tätige Unternehmen in den Zielmärkten Aerospace & Energy, Transportation & Industrial Components und Precision Engineering. Das Portfolio an Werkzeugmaschinen wird ergänzt um Technologie- und Servicedienstleistungen und ermöglicht den Kunden substantielle Produktivitätsfortschritte. In Mönchengladbach beschäftigt Dörries Scharmann derzeit rund 450 Mitarbeiter.

Anhängendes Bild:

Auf Wachstum getrimmt: Die neue ECOSPEED F 1540 bietet eine Leistungssteigerung von bis zu 87 Prozent auf engstem Raum und eine einfachen Installation direkt auf der Fabrikfläche.

Fotovermerk: Starrag Group

van Laack besucht Monforts-Technikum

Bekleidung trifft Industrie: 12 Auszubildende des Hemdenherstellers van Laack erhielten im Monforts-Technikum einen Einblick in die textile Produktion. Wie Stoffe für Bekleidungsunternehmen getrocknet und gefärbt werden, wurde anhand des Maschinenparks bei der A. Monforts Textilmaschinen GmbH & Co. KG anschaulich erklärt.

Der erste Ausbildungstag hatte für Mariagiovanna Verdastro eine Überraschung parat: „Ich hätte nicht gedacht, dass ein Weltmarktführer seinen Sitz in Mönchengladbach hat“, gestand die Auszubildende, die am van Laack-Stammsitz im Outlet eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau begonnen hat. Zusammen mit 11 weiteren Auszubildenden des ersten, zweiten und dritten Lehrjahres erfuhr die gebürtige Italienerin, wie Stoffe, die unter anderem auch für Hemden hergestellt werden, gefärbt, imprägniert und getrocknet werden. „Für uns ist wichtig, dass die Auszubildenden den ganzen Prozess der Wertschöpfungskette kennenlernen. Im Monforts-Technikum erhalten sie einen guten Eindruck, wie arbeitsintensiv und umfangreich die einzelnen Produktionsschritte sind “, betont Personalassistentin Sofie Beyer. Da van Laack auch Produktionsstätten in Tunesien und Vietnam habe, sei der Besuch bei Monforts eine gute Möglichkeit, für das Thema zu sensibilisieren.

Der Hemdenhersteller war mit seinen Auszubildenden bereits zum dritten Mal bei Monforts zu Gast. „Wir machen das gerne. Ich denke, es ist ganz wichtig, wenn der Nachwuchs in der Bekleidungsbranche die vielen Prozessschritte in der Produktion einmal aus nächster Nähe kennenlernt. Da sieht man die eigene Kollektion vielleicht noch einmal mit ganz anderen Augen“, so Monforts-Prokurist Klaus Heinrichs. „Als Gladbacher kennt man den Namen Monforts, aber jetzt weiß ich genau, was hinter dem Namen steht“, zeigt sich Besucher Johannes Hüser zufrieden. Joe Recker ist erstaunt, wie von Mönchengladbach aus die ganze Welt mit Spannrahmen, Färbe- und Krumpfanlagen bedient wird. „Der Stellenwert des Unternehmens in der Welt hat mich dann doch überrascht!“

Das Advanced Technology Center (ATC)

Das Monforts-Textiltechnikum, das so genannte Advanced Technology Center (ATC), ist mit seinen 1.500 Quadratmetern und drei voll funktionsfähigen Anlagen zum Färben, Ausrüsten und Beschichten in dieser Größe weltweit einzigartig. Regelmäßig werden hier Warenversuche für Monforts-Kunden durchgeführt und intensiv nach neuen Verfahren geforscht. Aufgrund einer intensiven Kooperation mit der Hochschule Niederrhein können hier Studierende Bachelor- und Masterarbeiten schreiben und unter realen Bedingungen Versuche durchführen. Monforts hat rund 2,5 Millionen Euro in das Textiltechnikum investiert.

Über van Laack

Heinrich van Laack gründete das gleichnamige Unternehmen 1881 in Berlin mit dem Ziel, das beste Hemd der Welt zu fertigen! van Laack setzt bis heute Maßstäbe in der Fertigung hochwertiger Hemden und Blusen. Die besten Weber der Welt fertigen für van Laack exklusiv Stoffe aus den hochwertigsten Garnen.

Die 12 Auszubildenden von van Laack mit Personalassistentin Sofie Beyer zu Gast im Monforts-Technikum. Fred Vohsdahl, Leiter des Monforts-Technikums (Bildmitte), informierte die Gäste über den Maschinenpark

„Solche Angebote lohnen sich“

Berührungsängste abbauen, Karrierewege aufzeigen, für Technik begeistern – dank diverser Veranstaltungen lernte der Nachwuchs bei der ersten „M + E Schülerwoche in Mönchengladbach“ die vielfältige und spannende Welt der Metall- und Elektroindustrie kennen. Im High-Tech-Infotruck, beim Berufsparcours in der Gesamtschule oder bei den Businesstagen für angehende Ingenieure und Auszubildende gab es für Schülerinnen und Schüler der Mönchengladbacher Schulen ein pralles Paket an praxisnahen Informationen zu Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.  

„Die Metall- und Elektroindustrie braucht Fachkräfte mehr denn je. Wer sich für Technik begeistert und die Faszination Technik praxisnah und spannend erleben möchte, war in unserer Metallwoche goldrichtig. Das positive Feedback der Teilnehmer zeigt, dass sich solche Angebote lohnen und beim Nachwuchs auf fruchtbaren Boden fallen“, fasst Reinhold Schneider, Geschäftsführer der Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie, seine Eindrücke zusammen. Angesichts der unabwendbaren demographischen Entwicklung würden die Unternehmen heute noch intensiver auf den Nachwuchs zugehen. „Und das ist gut so. Denn die Jugendlichen von heute sind die Facharbeiter und Ingenieure von morgen!“

Gesamtschule Stadtmitte neue zdi-Partnerschule

Ein Highlight war sicherlich der M+E-Infotruck, der am Franz-Meyers-Gymnasium vier Tage lang M+E-typische Arbeitsplätze vorstellte. „Das große Interesse und auch Wissen der Schülerinnen und Schüler hat uns überrascht. Wir hatten beispielsweise eine Klasse 8 der Gesamtschule Stadtmitte hier, die Aufgaben lösen konnten, die eigentlich für Zehntklässler gedacht war“, erklärt Dilan Burul, die M+E-Ansprechpartnerin im Truck. Die Gesamtschule Stadtmitte ist jetzt neue Partnerschule im zdi-Zentrum Mönchengladbach. „Wir sind interessiert an guten Kontakten zur hiesigen Wirtschaft. Wir wollen unseren Schülern Möglichkeiten aufzeigen, in welchen Betrieben gut und gerne ausgebildet wird. Das zdi-Zentrum ist genau das richtige Netzwerk“, erklärt Lehrerin Sabine Halling. Für sie ist der Weg, erst eine Ausbildung zu machen und dann studieren zu gehen, der absolut richtige.

Berufsparcours mit 336 Schülerinnen und Schülern

Beim „Berufsparcours“ in der Gesamtschule Volksgarten konnten insgesamt 336 Schülerinnen und Schüler der Klassen 9 und 10 aus unterschiedlichen Gesamt-, Haupt- und Realschulen einen Vormittag lang an verschiedenen Stationen verschiedene Berufsbilder praktisch ausprobieren. Es wurden Prüfberichte erstellt, Elektroschaltungen aufgebaut, Lötübungen durchgeführt und Motorenklemmbretter montiert und demontiert. „Der Nachwuchs war in diesem Jahr noch besser vorbereitet als in den Vorjahren“, erklärt Karin Ressel, die den Berufsparcours bereits seit 25 Jahren organisiert und damit rund 800.000 Jugendliche erreicht hat.

Businesstage bei der SMS group, Trützschler, Schorch und GE Grid

Beim „Businesstag Ingenieurwesen“ erfuhren angehende Abiturienten bei der SMS group und bei Trützschler alles über Ausbildung, Studium, duales Studium und die Tätigkeiten eines Ingenieurs. Beim „Businesstag Ausbildung“ waren Neun- und Zehntklässler bei ATB Schorch und GE Grid zu Gast. Hier lernten sie nicht nur das Einmaleins der Metallverarbeitung kennen, sondern erfuhren auch aus erster Hand von Auszubildenden, wie die Ausbildung der Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik, Fachkräfte für Metalltechnik oder Industrie- und Zerspanungsmechaniker in der Lehrwerkstatt von Schorch/GE Grid abläuft. „Das Anforderungsprofil ist heute ein ganz anderes. Die Azubis müssen sich deutlich mehr Wissen aneignen“, erklärt Rainer Koch, Leiter der Ausbildungswerkstatt. Die Aufgabenstellungen seien heute wesentlich komplexer geworden, aber „wer sich für Technik begeistert, wird einen spannenden und abwechslungsreichen Job in der Metall- und Elektroindustrie finden.“ Emin Turus, Schüler der Gesamtschule Stadtmitte, war begeistert: „Mir hat der Tag der Ausbildung richtig gut gefallen, weil einem die Metall- und Elektroindustrie praxisnah vermittelt wurde und man sogar selber aktiv werden konnte.“

Anhängende Bilder:

berufsparcours1.jpg: Der „Berufsparcours“ an der Gesamtschule Volksgarten: Am Stand von GE Grid erfuhren die Schülerinnen und Schüler, was ein Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik können muss.

Zdi_urkunde.jpg: Neue Partnerschule des zdi-Zentrums Mönchengladbach. Susanne Feldges (2.v.r.) und Holger Baunach (li.) überreichen den Lehrern Sabine Halling und Nicolai Vent die zdi-Urkunde.